选择题 工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
选择题 社会学习理论的创始人是( )。
选择题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
选择题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
选择题 规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于( )。
选择题 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。
选择题 职业道德品质包括( )
选择题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然私下向你道了歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会( )。
选择题 企业经营环境的微观分析包括( )。
选择题 选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )
选择题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )
选择题 企业人力资源管理的职能不包括( )。
选择题 某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上，你一般会( )。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
选择题 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )
选择题 ( )不属于目标型调查法。
选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( )
选择题 员工满意度调查的内容( )。
选择题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )