选择题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选择题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选择题 ( )不属于目标型调查法。
选择题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 奖金制度的制定程序包括( )。
选择题 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
选择题 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
选择题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 按照劳动争议标的划分，可分为( )。
选择题 ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。
选择题 ( )在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。
选择题 下列关于节约的说法中，正确的是( )
选择题 平等协商的形式包括( )。
选择题 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )
选择题 社会主义荣辱观的主要内容是( )
选择题 培训效果的跟踪与反馈的内容包括( )。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 面试前的准备工作有( )
选择题 分析培训需求要重点( )。