选择题 行为锚定等级评价法的优点有( )
选择题 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
选择题 人力资本投资特征包括( )
选择题 ( )不具有法律效力。
选择题 培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )。
选择题 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求。
选择题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
选择题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
选择题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
选择题 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )。
选择题 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括( )。
选择题 团队的有效性要素构成不包括( )。
选择题 劳动环境优化所涉及的因素包括( )
选择题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
选择题 下列关于节约的说法中，正确的是( )
选择题 创新能力的激励机制包括( )
选择题 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
选择题 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
选择题 ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
选择题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。