选择题 事业部制结构的不足在于( )。
选择题 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )
选择题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )
选择题 头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
选择题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )
选择题 目标管理法的优点包括( )
选择题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
选择题 人工成本总预算的决定因素包括( )。
选择题 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿．梅奥提出了( )假说。
选择题 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
选择题 制度化管理的优点不包括( )
选择题 劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
选择题 面试前的准备工作有( )
选择题 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
选择题 考评时问采用年底提薪的考评期为( )年。
选择题 面试前的准备工作有( )
选择题 “5S”活动的第一步是( )。
选择题 以下有火优选培训方法不正确的内容是( )。
选择题 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )