选择题 现代人力资源管理的基本原理有( )
选择题 ( )属于外部招募方法。
选择题 内部回报包括( )。
选择题 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。
选择题 审核人工成本预算时，应做到( )。
选择题 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
选择题 影响货币工资的因素有( )。
选择题 目标管理法是由( )提出的。
选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选择题 劳动法律事实可以分为( )
选择题 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )
选择题 ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
选择题 ( )不：是劳动争议处理制度的内容。
选择题 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求。
选择题 正式通报的优点不包括( )
选择题 企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
选择题 心理测验按测验的方式可分为( )。
选择题 起草培训制度草案，一般应包括( )。
选择题 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
选择题 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。