选择题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
选择题 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括( )。
选择题 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )
选择题 “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )
选择题 下列不属于劳动法律关系特点的是( )
选择题 下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )
选择题 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
选择题 编制定员标准的原则不包括( )。
选择题 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )。
选择题 从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。
选择题 满足成就需要的行为不包括( )
选择题 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是( )。
选择题 影响消费者购买行为的主要因素有( )
选择题 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
选择题 工资奖金调整的方式包括( )
选择题 非结构化面试的优点包括( )。
选择题 下列对职能制结构优点的描述，不正确的是( )。
选择题 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。
选择题 关于道德的说法中，正确的是( )
选择题 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )