单选题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。
单选题企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
单选题 ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）
单选题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )
单选题容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
单选题人的管理第一要素资源是( )。
单选题 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是 ( )
单选题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
单选题( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
单选题培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价
单选题 ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题 职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题正式通报的优点不包括（ ）
单选题规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其( )，
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训