单选题（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
单选题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是的主要观点。
单选题模拟训练法可以提高受训者的（ ）。
单选题下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）。
单选题培训效果评估的内容不包括（ ）。
单选题（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
单选题关于心理测试，下列表述不正确的是 。
单选题 是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
单选题 的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
单选题柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
单选题 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）
单选题是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
单选题（ ）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
单选题是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
单选题（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题按要素类别分配社会总产品或收入称为收入分配。
单选题集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
单选题培训有效性评估的技术不包括（）。
单选题目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
单选题 是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。