选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )。
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 劳动法的首要原则是( )
选择题 政府支出包括( )
选择题 绩效管理系统的设计包括( )。
选择题 行为锚定等级评价法的优点有( )
选择题 ( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
选择题 职工代表大会的职权是( )
选择题 ( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
选择题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。
选择题 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。
选择题 关于诚信，正确的说法是( )
选择题 关于诚信，正确的说法是( )
选择题 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
选择题 在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括( )。
选择题 不属于借助中介法招聘的是( )
选择题 中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择( )。
选择题 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
选择题 “5S”活动的第一步是( )。