选择题 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
选择题 现代人力资源管理的基本原理有( )
选择题 薪酬日常管理工作具体包括( )。
选择题 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。
选择题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )
选择题 以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )。
选择题 笔试的缺点在于( )。
选择题 企业内部劳动规则的基本特点是( )
选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
选择题 影响工作满意度的因素不包括( )。
选择题 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。
选择题 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是( )
选择题 培训需求调查计划的内容不包括( )
选择题 领导行为的权变理论包括( )
选择题 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用( )可以克服此类问题。
选择题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选择题 ( )被称为企业的“宪法”。
选择题 起草培训制度草案，一般应包括( )。
选择题 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
选择题 岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。