单选题在制定年度培训计划时，（ ）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
单选题效用最大化行为的观点，通常作为( )的基本假设。
单选题劳动争议制度属于( )的内容、
单选题在舒尔茨看来，人力资本是人中不包括( )。
单选题通过( )收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信
单选题（ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
单选题关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是(
单选题 关于职业化管理，正确的说法是( )
单选题以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）
单选题所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理。
单选题计算工资总额的方法不包括( )。
单选题三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出( )个象限
单选题 ( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
单选题 PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为( )。
单选题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
单选题 职业活动内在的道德准则是( )。
单选题增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。
单选题 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
单选题 行为导向型的客观考评方法不包括( )。