选择题 不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。
选择题 岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。
选择题 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会( )。
选择题 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选择题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。
选择题 ( )通常指员工超额劳动的报酬。
选择题 面试前应该做的准备工作不包括( )。
选择题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
选择题 关于创新，正确的认识是( )。
选择题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
选择题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
选择题 职业理想的层次越高，从业人员( )。
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 劳动定额的基本表现形式有( )。
选择题 停工留薪期一般不超过( )月。
选择题 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 下列不属于间接薪酬形式的是( )。
选择题 对待利益，从业人员要树立的观念有( )
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。