选择题 企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。
选择题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
选择题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是( )
选择题 编制定员标准的原则不包括( )。
选择题 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )
选择题 按照交换对象不同，可将市场分为( )。
选择题 西方发达国家职业道德建设的主要经验是( )
选择题 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
选择题 ( )也称为概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的标准。
选择题 ( )不是内部招募法的优点。
选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
选择题 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
选择题 ( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
选择题 按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
选择题 影响消费者购买行为的主要因素有( )
选择题 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )
选择题 员工自我保护机制的特点不包括( )
选择题 我国社会主义道德建设的基本原则是( )
选择题 践行“公道”职业道德规范的要求包括( )。
选择题 关键事件法的缺点是( )。