选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 为防范培训风险，企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。
选择题 衡量劳动定额水平的方法包括( )。
选择题 关于道德的说法中，正确的是( )。
选择题 ( )是人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )
选择题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。
选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 ( )是劳动卫生规程的内容之一。
选择题 企业文化的自律功能表现为( )。
选择题 关于结构化面试，下列说法正确的是( )。
选择题 ( )属于制定薪酬计划所需要的资料。
选择题 ( )不属于工资总额的范畴。
选择题 文明礼貌的具体要求是( )
选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( )
选择题 “敬业”概念包含的基本内容是( )
选择题 岗位调查阶段调查的内容包括( )。
选择题 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程。
选择题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )