单选题下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
单选题下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。
单选题用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题（ ）不属于案例研究法。
单选题以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。
单选题（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是
单选题考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
单选题工作说明书最终交由企业单位的审查批准，并颁布执行。
单选题下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（ ）。
单选题让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
单选题人力资源教育开发的重点是 。
单选题由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
单选题经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定。
单选题（ ）是将紧密联系的工作交给一个人组连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。
单选题（ ）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。