单选题 以下关于工作时间的说法错误的是( )。
单选题 ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
单选题 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是{{U}} {{/U}}。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与集体签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
单选题下列做法中．属于不诚实劳动的是( )。
单选题用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
单选题劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题 ( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是( )。
单选题 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。
单选题 以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )。
单选题偏正复句的两个分句之间的关系有()。
单选题在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。
单选题( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。
单选题下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（ ）。
单选题（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度
单选题()不应包括在福利预算计划中。
单选题 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。
单选题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。
单选题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔
偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。