选择题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )
选择题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
选择题 岗位设置的基本原则是( )
选择题 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
选择题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
选择题 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 岗位评价方法中成本相对较低的是( )
选择题 ( )不具有法律效力。
选择题 ( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
选择题 劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
选择题 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )
选择题 ( )即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
选择题 “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是( )。
选择题 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
选择题 ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
选择题 劳动法律关系的主体是指( )。
选择题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
选择题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。