选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
选择题 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
选择题 职业纪律具有( )的特点。
选择题 招聘成本效益评估的类型主要包括( )。
选择题 人格很复杂，包括( )。
选择题 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )
选择题 ( )，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
选择题 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
选择题 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
选择题 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
选择题 培训激励制度的主要内容包括( )
选择题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
选择题 申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括( )。
选择题 关于“忠于企业”，理解正确的是( )。
选择题 ( )面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
选择题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )
选择题 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )
选择题 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )基本要求。
选择题 目标管理法的优点包括( )