单选题 岗位评价的目的是( )。(2006年5月三级真题)
单选题销售员小张一直实施自己制定的X销售方寞，销售业绩骄人，公司正准备提升他为销售部经理.最近，他制定了一个新的Y销售方案.可是Y方案具有一定风险，搞好了效益会翻一倍，反之就会受到很大的损失，而且还可能使他丧失被提拔为销售部经理的机会.假如你是小张，你会采取以下哪一种做法?()
单选题 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策
单选题 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。
单选题{{U}} {{/U}}不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎筏泅渡
单选题 劳动力市场的基本功能是( )。
单选题在WndOws的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ctrl并单击了第五个文件，则()。
单选题 绩效考评是绩效管理活动的( )
单选题 直接传授型培训法的具体方式不包括( )。
单选题对培训者满意吗?属于柯克帕特里克（ ）的问题
单选题 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
单选题 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
单选题根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。
单选题层次评估发的主要特点不包括（ ）
单选题好果你认为单位领导处理某件事情不公道，你常采取的做法是().
单选题以下关于工作时间的说法错误的是（ ）
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
单选题 关于“职业良心”，正确的理解是( )。
单选题 企业选择招聘渠道的主要步骤有( )①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
单选题技术环境因素不包括( )