单选题面试的环境必须是（）。
单选题特别任务法常用于（ ）。
单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的 。
单选题一般而言，员工拥有的“”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
单选题专题讲座法的优点不包括。
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。
单选题以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。
单选题是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
单选题召开年度绩效总结会的目的是（）。
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
单选题下列关于人力资本投资的叙述不正确的是 。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
单选题（ ）不属于人员配置的原理。
单选题下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
单选题学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
单选题5S活动是加强现场管理的方法，其核心是
单选题下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
单选题在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。