选择题 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
选择题 培训需求调查计划的内容不包括( )
选择题 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于( )
选择题 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )
选择题 正式通报的优点不包括( )。
选择题 下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )
选择题 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等各因素的集合。
选择题 ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
选择题 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
选择题 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。
选择题 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )
选择题 集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
选择题 工作岗位分析信息主要来源于( )
选择题 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
选择题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
选择题 ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
选择题 确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
选择题 能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )。
选择题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。