选择题 职业理想的层次越高，从业人员( )。
选择题 人力资源开发的理论体系包括( )。
选择题 职业纪律具有( )的特点。
选择题 下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
选择题 企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
选择题 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )
选择题某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。
选择题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )
选择题 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
选择题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
选择题 领导行为的权变理论包括( )
选择题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
选择题 工作地组织的基本内容和要求是( )。
选择题 外部招募的方法主要有( )。
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
选择题 下列属于面试中应聘者目标的是( )
选择题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )