选择题 内部招募有效的方法是( )。
选择题 绩效管理的最终目标是( )。
选择题 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。
选择题 ( )即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
选择题 集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
选择题 ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
选择题 培训管理的首要制度是( )。
选择题 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
选择题 紧缩性财政政策包括( )。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
选择题 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
选择题 社会知觉失真的表现不包括( )。
选择题 ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。
选择题 因素比较法通常使用的评价因素有( )。
选择题 ( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿．梅奥提出了( )假说。
选择题 非结构化面试的优点包括( )。
选择题 人力资源理论体系包括( )
选择题 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。