选择题 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
选择题 能力测试的内容主要包括( )。
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论选择领导的方式、参与决策的形式以及参与程度的是( )。
选择题 构成团队有效性的要素有( )
选择题 ( )不具有法律效力。
选择题 社会主义荣辱观的主要内容是( )。
选择题 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
选择题 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )
选择题 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
选择题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
选择题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
选择题 人力资源管理的基础是( )。
选择题 工作岗位评价的基本功能包括( )。
选择题 培训管理的首要制度是( )
选择题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
选择题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
选择题 政府支出包括( )。
选择题 包装策略主要包括( )
选择题 ( )模式在企业经营预算中起主导作用。