选择题 以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )
选择题 关于创新，正确的认识是( )。
选择题 合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。
选择题 我国社会主义职业道德建设的基本原则是( )。
选择题 ( )在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。
选择题 事业部制结构所具有的优势不包括( )。
选择题 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
选择题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( )
选择题 下列不属于劳动法律关系特点的是( )
选择题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
选择题 最早提出组织承诺的是( )。
选择题 人力资本投资支出包括( )。
选择题 结果主导型的考评方法具有( )。
选择题 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，“学员构成”这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。
选择题 劳动法律关系的内容是( )。
选择题 工作岗位分析的目的在于( )
选择题 从业人员爱岗敬业的基本要求是( )
选择题 下面属于法律渊源的有( )。
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )