选择题 关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是( )。
选择题 人力资源费用支出控制的原则有( )
选择题 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。
选择题 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。
选择题 ( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
选择题 以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。
选择题 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
选择题 影响群体决策的群体因素有( )。
选择题 关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：①环境分析；②岗位评价；③岗位等级划分；④市场薪酬调查；⑤确定薪酬策略；⑥岗位分析；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。
选择题 四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
选择题 关于“忠于企业”，理解正确的是( )。
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 衡量劳动定额水平的方法包括( )。
选择题 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
选择题 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )
选择题 培训激励制度的主要内容包括( )
选择题 我国社会主义道德建设的基本原则是( )
选择题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。