单选题（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从方面人手。
单选题（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
单选题要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套评估标准。
单选题下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
单选题以下不是内部劳动规则特点的是（）
单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。
单选题（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。
单选题（ ）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
单选题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
单选题（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
单选题是用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题组织规划的内容不包括（）。
单选题（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
单选题 是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
单选题停工留薪期一般不超过（ ）。
单选题（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题以下（ ）不属于新产品定价策略。
单选题招募成本效益的计算公式为（ ）。