单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
单选题以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
单选题（ ）不是人力资源配置的基本原理。
单选题下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。
单选题下列关于岗位薪酬体系说法错误的是
单选题参与式培训法是（ ）的方法。
单选题（ ）是人员面试中的核心技巧。
单选题某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。
单选题劳动法的首要原则是
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是。
单选题职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表或职工出席。
单选题 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题管理者训练适用于培训（ ）。
单选题培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
单选题四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
单选题是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 。
单选题用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。