单选题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。
单选题当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）
单选题 对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是( )。
单选题以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
单选题职业技能的特点是（ ）
单选题 企业劳动定员标准的特征不包括( )。
单选题 ( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题制定和修订培训制度时，要从（ ）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。
单选题 下列公式错误的是( )。
单选题 确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。
问答题某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2—6所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。
问答题简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
问答题简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
问答题简述研讨法的优点和难点及注意事项。
问答题分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]
问答题简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。
问答题在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
问答题宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题：
（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分）
（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分）
问答题李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?