单选题 包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
单选题结果导向型考评方法不包括（ ）。
单选题（）不属于人员配置的原理。
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
单选题筛选简历时，应更多地关注（ ）。
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
单选题（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是 。
单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是 。
单选题“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。
单选题（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
单选题绩效管理的最终目标是（ ）。
单选题（ ）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
单选题 社会主义荣辱观的主要内容是（ ）
单选题现代人力资源管理的内容应以 为中心。
单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。