多选题 心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
多选题在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。
多选题工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式 来达到这一目标。
多选题关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
多选题培训课程的修订阶段是以（ ）的评论为依据的
多选题从业人员若在工作中违背职业纪律，下确的态度是（ ）。
多选题 提高笔试有效性应注意的问题包括( )。
多选题非结构化面试的优点包括()
多选题下列关于福利的描述中，正确的是（ ）
多选题社会保险的社会性是指( )的社会性。
多选题 “终身学习”理念提出的主要依据是( )
多选题关于爱岗敬业，正确说法有( )
多选题根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。
多选题( )是工作岗位评价经常使用的方法。
多选题培训需求分析是（ ）的前提
多选题调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有()。
多选题根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。
多选题 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有 ( )
多选题 企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。