多选题企业价值观是企业人员共同活动的（ ）。
多选题劳动法律行为的基本要求包括{{U}} {{/U}}。
A.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
B.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
C.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D.行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
多选题分析工作绩效差距的方法主要有( )
多选题平等协商的形式包括（ ）
多选题 定员定额标准包括( )。
多选题 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
多选题各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
多选题 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有( )
多选题 企业人员招聘成本包括( )。
多选题成功的效度评估类型包括（ ）。
多选题 影响销售渠道选择的因素有 ( )
多选题在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
多选题企业培训管理制度包括（ ）
多选题岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）
岗位评价点数
多选题需求不足性失业的具体表现形式为( )。
多选题企业经营战略的实施工作包括（ ）
多选题下列对笔试法的描述正确的有（ ）
多选题 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。
多选题定员定额标准包括( )
多选题心理测验按测验目的可分为( )。