多选题 培训需求分析是( )的前提。
多选题根据我国法律规定，{{U}} {{/U}}不准出境。
A.刑事案件的被告人员
B.犯罪嫌疑人员
C.正在被劳动教养的人员
D.被判处刑罚的人员
E.正在民事调解中的人员
多选题 企业内部劳动分工的形式包括 ( )
多选题关于职业纪律，说法正确的有( )
多选题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。
多选题 企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)
多选题 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。
多选题 研讨法的优点包括( )。
多选题职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（ ）
多选题数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有
()。
多选题 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
多选题关键事件法的缺点是（ ）
多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
多选题 常见的定价方法包括( )。
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]
多选题明茨伯格的经理角色人际关系包括的工作内容是( )。
多选题 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括( )
多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(2008年5月三级真题)
多选题 参与型培训法包括 ( )