多选题 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
多选题关键事件法的弊端有（ ）
多选题进行培训课程的前期准备工作包括（ ）
多选题作为职业道德规范，合作的特征包括( )
多选题劳动要素的个体差异性表现为()。
多选题 优秀团队在合作方面的特征是( )。
多选题参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有{{U}} {{/U}}。
A.招聘人员的服装服饰整洁大方
B.现场人员要有用人部门的人员
C.所有的人在回答问题时要口径一致
D.现场人员最好有人力资源部的人员
E.对求职者可能问到的问题对答如流
多选题以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。
多选题以下的工作内容属于管理者的是( )。
多选题 选择风险型决策的前提包括( )。
多选题现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次
多选题在招聘过程中，招募环节主要包括( )内容。
多选题培训项目设计的基本原则包括( )
多选题 人本管理原则包括( )。
多选题“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括（ ）
多选题 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
多选题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
多选题根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为
()。
多选题 成功的绩效管理主要由( )组成。
多选题 以下关于加权选择量表法的说法，正确的有 ( )