单选题 不是劳动争议处理制度的内容。
单选题计时工资不包括 。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题情景模拟测试主要用于招聘（ ）
单选题（ ）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。
单选题企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
单选题人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
单选题企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
单选题如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
单选题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与 配置两个方面。
单选题要素比较法是从（ ）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
单选题工作岗位的影响因素不包括（）
单选题为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
单选题（ ） 是培训有效性评估的主要内容。