多选题人的心理属性是人的（ ）等一切心理现象的总和
多选题 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
多选题 劳动者应当被认定工伤的情形包括( )。
多选题劳动法基本原则包括（ ）。
多选题在企业的组织设计中，应遵循的原则是()。
多选题企业薪酬管理应遵循（ ）
多选题 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到( )。
多选题促进就业制度包括( )。
多选题企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )
多选题 内部培训师的培养方式包括( )。[2015年5月三级真题]
多选题人力资源规划的内容包括( )。
多选题 外部招募存在的不足包括( )
多选题 人格很复杂，包括( )。[2012年5月三级真题]
多选题 分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)
多选题关于“帮助员工制定职业生涯发展”的叙述，正确的有()。
多选题在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题 劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。
多选题以下（ ）属于结构化面试的优点
多选题 失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)