多选题 企业人员招聘成本包括( )。
多选题 敏感性训练法适用于( )。
多选题 岗位规范的结构模式包括( )。
多选题 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为( )。
多选题 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。[2010年5月三级真题]
多选题工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）
多选题 限制延长工作时间的措施包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。
多选题在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
多选题 培训需求调查计划的内容主要包括( )。
多选题 权重系数在岗位评价中的作用主要有( )
多选题根据我国法律规定，( )不准出境。
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
多选题从面试所达到的效果看，面试可分为{{U}} {{/U}}。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
E.正式面试
多选题 ( )是工作岗位评价经常使用的方法。
多选题 关于节俭，正确的认识有( )
多选题 岗位评价需要运用( )等多种知识、技术和方法。
多选题下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）
多选题 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到 ( )
多选题 企业采购中心的成员通常包括( )。