单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
单选题制度化管理的优点不包括（）
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
单选题计算工资总额的方法不包括（ ）。
单选题（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
单选题对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（ ）。
单选题（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题 劳动力市场的基本功能是（ ）
单选题根据劳动法的规定。（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
单选题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
单选题搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
单选题下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
单选题人的本性即人的 。
单选题下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
单选题（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。