多选题人力资源管理标准成本一般分为( )。
多选题社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。
多选题 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
多选题下列属于劳动强度指标的有（ ）。
多选题绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
多选题在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。
多选题 从业人员节约资源，要做到( )。
多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。(2007年11月三级真题)
多选题（）属于日常薪酬管理工作。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是( )
多选题从产品的整体概念来理解，产品包括( )。
多选题 有关内部招募的特点，主要有( )。
多选题 行为锚定等级评价法的优点有( )。
多选题 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。
多选题 采用案例分析法培训前的准备工作包括( )。[2013年5月三级真题]
多选题从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（ ）。
多选题在经营过程中，企业应该树立的正确观念是( )。
多选题现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次
多选题 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。[2011年11月三级真题]