多选题企业实现以人为本的管理机制包含( )。
多选题 培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )。
多选题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
多选题对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
多选题网络招聘的优点包括（ ）
多选题 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题)
多选题 失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 网络招聘的优点包括( )。
多选题 培训需求分析是( )的前提。
多选题 ( )属于行为导向型主观考评方法。
多选题企业制度低成本战略的原则包括（ ）。
多选题集体合同的特征包括{{U}} {{/U}}。
A.合法性和法律约束性
B.主体平等性和意思表示一致性
C.集体合同是规定劳动关系的协议
D.由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
多选题 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。
多选题 实证研究方法的特点包括( )。[2014年11月二级真题]
多选题企业资源分析包括有( )。
多选题 外部招募存在的不足包括( )。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
多选题 常见的定价方法包括( )。
多选题 员工配置的基本方法包括( )。
多选题 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]