单选题就业量所生产产品的总供给价格称为 。
单选题 以下不属于人力资源特点的是（ ）
单选题是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
单选题（）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
单选题乐观系数决策标准又称 。
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
单选题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
单选题在外部招募时，发布广告的关键性问题是
单选题培训需求调查计划的内容不包括（）
单选题效用最大化行为的观点，通常作为 基本假设
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
单选题考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
单选题由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。
单选题（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。
单选题企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（ ）。
单选题 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）
单选题下列关于短文法的说法错误的是（）。
单选题用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）