多选题 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 岗位评价与薪酬的比例关系如左图所示，其中曲线A与曲线B的关系为( )。
多选题企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（ ）
多选题 劳动纪律的内容包括( )。
多选题 非结构化面试的优点包括( )。
多选题 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
多选题劳动力市场的制度结构要素包括( )。
多选题 福利的特征包括( )。
多选题 外部薪酬包括直接薪酬和问接薪酬，直接薪酬包括( )。
多选题 工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。[2012年5月四级真题]
多选题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )
多选题 工作轮班制的主要组织形式有( )。(2007年5月三级真题)
多选题 企业职工与领导之间建立和谐关系，错误的观念和做法有( )。
多选题 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
多选题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
多选题在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过（ ）等形式
多选题 人员配置的原理包括( )。
多选题员工社会动机及其驱动行为中地位需要有( )。
多选题 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括( )
多选题在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是( )。