多选题 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )
多选题 工作岗位分析信息的主要来源有( )。
多选题 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰寓工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)
多选题 领导者与众不同的特质包括( )。
多选题 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )
多选题从横向分类看，薪酬制度包括（ ）
多选题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题人力资源管理是为了实现既定的目标。采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
多选题职业开发系统的构成包括( )。
多选题网络招聘的优点有（ ）。
多选题下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。
多选题岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
多选题 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。
多选题培训后管理效率评估的作用包括( )
多选题工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ ）
多选题员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有()。
多选题风险型决策方法包括( )
多选题 内部回报包括( )。
多选题属于人力资源成本核算过程的有().