多选题 集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为( )
多选题现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。
多选题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
多选题 人的心理属性包括( )。
多选题社会保险费用包括{{U}} {{/U}}。
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.补充医疗保险
E.失业保险
多选题 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。(2005年5月三级真题)
多选题内部招聘的主要方法包括（ ）
多选题 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。
多选题为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括{{U}} {{/U}}。
A.建立相应组织
B.设置行政支持系统
C.配置战略资源
D.实行薪酬支持计划
E.调动群体积极性
多选题 关于绩效标准法的说法，正确的有( )。
多选题 导致绩效不佳的组织原因包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 工作说明书的内容包括( )
多选题 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
多选题明茨伯格的经理角色中，人际关系类包括的角色内容有( )。
多选题情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。
多选题 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)
多选题 从标准的具体内容看，行业定员标准包括( )。
多选题企业纵向一体化的主要目的是( )。
多选题劳动关系法包括{{U}} {{/U}}。
A.职工民主管理法
B.集体合同法
C.劳动争议处理法
D.劳动合同法
E.用人单位内部劳动规则制定法
多选题 培训需求调查计划的内容主要包括( )。