多选题对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。
多选题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]
多选题心理学家关于( )的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用。
多选题 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
多选题 人本管理原则包括( )
多选题 紧缩性的财政政策包括( )。
多选题 作为职业道德规范，“诚信"的特征包括( )
多选题编制劳动定员标准应遵守的原则包括( )
多选题劳动法律包括()
多选题劳动是公民的权利的原则包括()。
多选题政府购买的具体项目有( )。
多选题 ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)
多选题( )属于人力资本投资支出。
多选题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
多选题录用环节的评估包括（ ）
多选题劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
多选题 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )
多选题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )
多选题失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。
多选题 企业民主管理制度的基本形式包括( )。