单选题（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
单选题岗位劳动规则不包括（ ）。
单选题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
单选题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。
单选题在商品市场中，（ ）是商品和服务的供给者。
单选题 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
单选题在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。?①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。
单选题（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。
单选题（ ）方法适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
单选题自学作为一种培训方式，其优点不包括。[2010年5月三级真题]
单选题企业规划中起决定性作用的是（ ）规划
单选题（ ）是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
单选题 不属于人力资本投资支出的形式
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）
单选题（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
单选题在培训方法中，（ ）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
单选题在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（ ）。