多选题效度评估中的效度主要有( )。
多选题 劳动法律事实可以分为( )。
多选题 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )
多选题绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）
多选题行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（ ）。
多选题 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )
多选题 工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
多选题上述事故说明()。
多选题 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
多选题影响岗位等级划分数目的因素包括( )
多选题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。
多选题职业开发主体的作用包括( )作用。
多选题不同的领导具有不同的工作艺术，你认同什么类型的领导?
多选题开放式提问的类型包括( )
多选题 关于计时工资的计算公式正确的是( )
多选题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题 专题讲座法的优点包括( )
多选题 心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
多选题根据上述事例，你认为( )。
多选题笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。