多选题影响工作满意度的因素包括{{U}} {{/U}}。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.优良的条件
E.岗位职务不断提升
多选题对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。
多选题选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有{{U}} {{/U}}。
A.学员构成
B.工作部门
C.工作压力
D.工作内容
E.工作可离度
多选题在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
多选题薪酬的货币形式包括{{U}} {{/U}}。
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）
多选题按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
多选题工作岗位分析信息主要来源于（ ）
多选题在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
多选题 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )
多选题企业实施员工满足度调查的目的包括（ ）
多选题 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
多选题福利费用包括（ ）
多选题选择风险型决策的前提包括（ ）
多选题分析工作绩效的差距的具体方法()。
多选题面试中的问题安排应（ ）
多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
多选题我国制定绩效管理的四个环节是( )。
多选题 产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)