多选题根据不同的工种和工序，劳动定额可以分为（ ）
多选题按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
多选题企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( )．
多选题 常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题企业薪酬的日常管理包括（ ）
多选题企业定员的范围包括{{U}} {{/U}}。
A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工
多选题 劳动法律包括( )。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）
多选题 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
多选题培训激励制度的主要内容包括( )
多选题根据上述案例，能够得出的结论是( )。
多选题（ ）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账
多选题制度化管理的优点包括{{U}} {{/U}}。
A.个人与权力相分离
B.制度化管理以理性分析为基础
C.适合现代大型企业组织的需要
D.制度化管理是理性精神的合理体现
E.管理人员所拥有的权利受严格的限制
多选题 因企业劳动分工越来越细，工作单调乏味，为解决劳动者的兴趣，企业所采用的工作扩大化包括( )。
多选题 关于计时工资的计算公式正确的是( )。[2014年5月三级真题]
多选题 《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( )。
多选题 企业的日常薪酬管理包括( )。
多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为{{U}} {{/U}}。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈
多选题 在IBM公司，选人用人的标准包括( )。
多选题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。