多选题笔试的缺点在于 。
多选题关于心理测试，下列表述正确的有 。
多选题与技能培训相适应的培训方法包括
多选题研讨法的优点包括 。
多选题在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括 。
多选题行为观察法也称 。
多选题人工成本核算的目的在于（ ）。
多选题个别指导法的优点包括（ ）。
多选题进行培训课程的前期准备工作包括 。
多选题培训服务制度条款应明确（ ）。
多选题角色扮演法的优点包括 。
多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括 。
多选题笔试主要通过测试应聘者 的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
多选题绩效合同包括的内容有 。
多选题在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。
多选题职工参与企业民主管理的形式包括 。
多选题学习型组织的培训战略的制定应遵循 原则。
多选题管理系统一元化原则的条件包括 。
多选题员工在 情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
多选题奖金制度的制定程序包括 。