多选题培训课程应达到的全部目标包括 。
多选题绩效计划的实施流程包括 。
多选题头脑风暴法（ ）。
多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。
多选题个别指导法的缺点主要在于 。
多选题以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是 。
多选题专题讲座法的优点包括 。
多选题层次评估法的不足之处在于 。
多选题评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。
多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有 。
多选题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为 。
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
多选题下列对培训需求分析表述正确的有 。
多选题工作时间的法律范围包括 。
多选题以下属于专业知识和能力的有 。
多选题事业部制结构具有的优势，包括 。
多选题效度评估中的效度主要有 。
多选题培训前对培训师的一般要求有 。
多选题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 。
多选题企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。